Jika Anda ingin memahami bagaimana cara menilai kinerja mitra rekrutmen Anda, saya perlu memandu Anda melalui beberapa hal kunci terlebih dahulu. Seringkali, perusahaan di Indonesia hanya melihat hasil akhir, siapa yang akhirnya bergabung. Namun, saya telah menemukan bahwa indikator kesuksesan yang lebih akurat sebenarnya terletak pada kesehatan "candidate pipeline" yang dibangun oleh konsultan tersebut. Di […]

Saya telah memperhatikan bahwa banyak profesional SDM dan pemilik bisnis berjuang dengan tumpukan lamaran yang seolah tak kunjung usai, namun posisi kritis di perusahaan tetap saja kosong selama berbulan-bulan. Dalam lanskap rekrutmen yang kompetitif menuju 2025, saya ingin menunjukkan kepada Anda bahwa hiring pipeline bukan lagi sekadar istilah teknis, melainkan sebuah strategi fundamental untuk memastikan […]

Jika Anda ingin memahami mengapa c level recruitment di tahun 2026 akan terasa sangat berbeda dari satu dekade lalu, saya perlu memandu Anda melalui beberapa hal kunci terlebih dahulu. Saat ini, memiliki rekam jejak yang panjang atau gelar prestisius dari universitas ternama bukan lagi jaminan kesuksesan seorang eksekutif. Perubahan lanskap bisnis global yang sangat cepat, […]

Jika Anda ingin memahami mengapa pencarian pemimpin perusahaan saat ini jauh lebih menantang daripada sekadar memasang iklan lowongan, saya perlu memandu Anda melalui beberapa hal kunci terlebih dahulu. Saat ini, pasar tenaga kerja di Indonesia dibanjiri oleh banyak agensi, namun menemukan mitra yang benar-benar memiliki kapasitas executive search yang kredibel membutuhkan ketelitian ekstra. Memilih headhunter […]

Jika Anda ingin memahami mengapa kepemimpinan di level C-Suite (CEO, CFO, COO, CHRO) memegang peranan kunci dalam keberlanjutan perusahaan, saya perlu memandu Anda melalui beberapa hal kunci terlebih dahulu. Menemukan pemimpin yang tepat bukan hanya soal mencocokkan kualifikasi di atas kertas, tetapi soal menemukan kecocokan strategis dan budaya yang mendalam. Saya telah memperhatikan bahwa perusahaan […]

Jika Anda ingin memahami mengapa kepuasan karyawan sering kali melampaui sekadar meja pingpong di kantor atau kopi gratis, saya perlu memandu Anda melalui beberapa hal kunci terlebih dahulu. Dalam era kompetisi talenta yang sangat ketat seperti sekarang, pengalaman karyawan (employee experience) justru sering kali ditentukan oleh hal-hal fundamental yang terjadi di balik layar, salah satunya […]

Jika Anda ingin memahami mengapa pengelolaan gaji sering kali menjadi beban administratif yang paling menguras waktu bagi tim SDM, saya perlu memandu Anda melalui beberapa hal kunci terlebih dahulu. Penggajian bukan sekadar menghitung angka; ini adalah tentang akurasi, kerahasiaan data, dan kepatuhan yang ketat terhadap hukum. Dalam pengalaman saya, kesalahan perhitungan gaji atau keterlambatan slip […]

Jika Anda ingin memahami mengapa mencari talenta terbaik saat ini terasa seperti mencari jarum di tumpukan jerami, saya perlu memandu Anda melalui beberapa hal kunci terlebih dahulu. Rekrutmen yang salah bukan hanya soal kehilangan waktu; itu bisa merusak tim, budaya, dan bahkan bottom line perusahaan Anda. Saya telah memperhatikan bahwa di pasar yang sangat kompetitif […]

Tekanan untuk mengisi kekosongan kepemimpinan sering kali terasa mendesak ketika celah dalam struktur manajemen mulai mengancam pertumbuhan bisnis. Saya telah memperhatikan bahwa banyak organisasi terobsesi dengan kecepatan, mengejar metrik efisiensi sambil mengabaikan kerusakan jangka panjang yang dapat ditimbulkan oleh keputusan yang terburu-buru. Jika Anda seorang pemimpin yang sedang membangun tim eksekutif, Anda perlu memahami bahwa […]

Jika Anda berpikir bahwa kekosongan posisi direktur atau manajer senior hanya masalah HR, saya perlu mengajak Anda melihat dampaknya pada stabilitas bisnis secara keseluruhan. Sering kali, organisasi terkejut ketika pemimpin kunci mengundurkan diri, menyebabkan kelumpuhan pengambilan keputusan strategis selama berbulan-bulan. Dalam pengalaman saya, talent pipeline adalah mekanisme pertahanan terbaik untuk mencegah krisis kepemimpinan ini. Apa […]