Jika Anda ingin memahami mengapa begitu banyak rekrutmen level eksekutif di perusahaan besar berakhir dengan kegagalan dalam 18 bulan pertama, saya perlu memandu Anda melalui beberapa hal kunci terlebih dahulu. Saya telah memperhatikan bahwa kegagalan tersebut jarang terjadi karena kurangnya kandidat kompeten di pasar. Sebaliknya, yang saya temukan adalah masalah alignment strategis atau kurangnya koordinasi […]
Jika Anda adalah seorang Direktur HR atau CEO di perusahaan skala besar, Anda mungkin menyadari bahwa kesalahan dalam merekrut pemimpin di level C-suite bukan sekadar masalah operasional, melainkan ancaman finansial yang nyata. Saya telah melihat data yang menunjukkan bahwa biaya kegagalan penempatan eksekutif bisa mencapai 2 hingga 5 kali lipat dari gaji tahunan mereka. Di […]
Jika Anda ingin memahami mengapa banyak ekspansi bisnis ke pulau dewata sering kali terhambat pada level kepemimpinan, saya perlu memandu Anda melalui beberapa hal kunci terlebih dahulu. Banyak perusahaan internasional yang membuka operasional di Bali baik dalam sektor hospitality, teknologi, maupun manufaktur menghadapi tantangan serupa: kegagalan rekrutmen bukan karena kurangnya kandidat, melainkan karena ketidakselarasan antara […]
Saya sering memperhatikan bahwa banyak perusahaan scale up dan korporasi besar di Indonesia gagal bukan karena kekurangan talenta, tetapi karena arsitektur pengembangan kepemimpinan yang salah. Mereka membangun pemimpin secara sporadis tanpa sistem yang menjamin kesinambungan kepemimpinan dalam jangka panjang. Fenomena ini sering kali berujung pada kekosongan jabatan krusial saat organisasi sedang melakukan ekspansi agresif. Apa […]
Mengapa banyak perusahaan dengan brand yang tampak kuat di mata publik tetap sering gagal menarik profil C-level atau jajaran direksi yang tepat? Pertanyaan ini sering saya dengar dari para HR Director dan CEO yang sedang melakukan ekspansi besar. Kenyataannya, talent senior tidak sekadar melamar pekerjaan; mereka mengevaluasi peluang strategis. Jika strategi employer branding Anda masih […]
Jika Anda ingin memahami mengapa banyak perusahaan besar gagal mendapatkan pemimpin yang tepat, saya perlu memandu Anda melalui beberapa hal kunci terlebih dahulu. Saya telah memperhatikan bahwa banyak perusahaan masih mengukur keberhasilan rekrutmen tingkat tinggi menggunakan metrik operasional yang biasa digunakan untuk staf junior. Faktanya, KPI HR konvensional seperti time to hire dan cost per […]
