Jika Anda ingin memahami mengapa pengelolaan gaji sering kali menjadi beban administratif yang paling menguras waktu bagi tim SDM, saya perlu memandu Anda melalui beberapa hal kunci terlebih dahulu. Penggajian bukan sekadar menghitung angka; ini adalah tentang akurasi, kerahasiaan data, dan kepatuhan yang ketat terhadap hukum. Dalam pengalaman saya, kesalahan perhitungan gaji atau keterlambatan slip […]
Jika Anda ingin memahami mengapa mencari talenta terbaik saat ini terasa seperti mencari jarum di tumpukan jerami, saya perlu memandu Anda melalui beberapa hal kunci terlebih dahulu. Rekrutmen yang salah bukan hanya soal kehilangan waktu; itu bisa merusak tim, budaya, dan bahkan bottom line perusahaan Anda. Saya telah memperhatikan bahwa di pasar yang sangat kompetitif […]
Tekanan untuk mengisi kekosongan kepemimpinan sering kali terasa mendesak ketika celah dalam struktur manajemen mulai mengancam pertumbuhan bisnis. Saya telah memperhatikan bahwa banyak organisasi terobsesi dengan kecepatan, mengejar metrik efisiensi sambil mengabaikan kerusakan jangka panjang yang dapat ditimbulkan oleh keputusan yang terburu-buru. Jika Anda seorang pemimpin yang sedang membangun tim eksekutif, Anda perlu memahami bahwa […]
Jika Anda berpikir bahwa kekosongan posisi direktur atau manajer senior hanya masalah HR, saya perlu mengajak Anda melihat dampaknya pada stabilitas bisnis secara keseluruhan. Sering kali, organisasi terkejut ketika pemimpin kunci mengundurkan diri, menyebabkan kelumpuhan pengambilan keputusan strategis selama berbulan-bulan. Dalam pengalaman saya, talent pipeline adalah mekanisme pertahanan terbaik untuk mencegah krisis kepemimpinan ini. Apa […]
Banyak perusahaan gagal mencapai target tahunan bukan karena kesalahan strategi bisnis, melainkan karena kegagalan menempatkan orang yang tepat di posisi kunci. Saya sering melihat organisasi memiliki visi yang brilian, namun eksekusinya tersendat karena kekosongan kepemimpinan atau, yang lebih buruk, bad hire di level eksekutif. Jika Anda bertanya apa solusi untuk masalah kronis ini, jawabannya sering […]
Banyak organisasi percaya bahwa kegagalan dalam mendapatkan eksekutif yang tepat disebabkan oleh kurangnya ketersediaan kandidat di pasar. Namun, dalam realitasnya, kegagalan sering kali terjadi karena perekrutan tenaga kerja di level eksekutif diperlakukan sama seperti rekrutmen standar mengabaikan kompleksitas strategis, budaya, dan kedalaman kepemimpinan yang diperlukan. Berbeda dengan rekrutmen karyawan di level staf, penempatan eksekutif berdampak […]
