Setelah saya perhatikan banyak CEO masih bingung memahami kapan PKWT sah digunakan untuk talenta senior, bagaimana cara menghitung kompensasi PKWT mereka, dan bagaimana mengurangi risiko hukum dalam model kontrak jangka waktu tertentu ini. Ketidaktepatan dalam penggunaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) di level senior bisa menimbulkan risiko gugatan, konversi otomatis menjadi karyawan tetap (PKWTT), hingga […]
JHT Ketenagakerjaan bukan sekadar potongan gaji bulanan atau kewajiban administratif semata. Banyak eksekutif dan HR Manager menganggap Jaminan Hari Tua (JHT) hanya sebagai checklist kepatuhan, padahal JHT adalah aset strategis yang memengaruhi retensi talenta, stabilitas hubungan industrial, dan reputasi perusahaan. Sebagai CEO dan Founder Luminare Consulting dengan pengalaman lebih dari 10 tahun, Saya memahami bahwa […]
Saya telah memperhatikan bahwa banyak perusahaan di Indonesia kesulitan menyusun paket remunerasi yang tepat, sebuah tantangan yang akan semakin besar di tahun 2025. Jika Anda ingin memahami cara menyusun remunerasi yang efektif, saya perlu memandu Anda melalui beberapa hal kunci terlebih dahulu. Kompetisi untuk mendapatkan pegawai eksekutif di tahun 2025 akan sangat ketat, terutama di […]
Saya telah memperhatikan bahwa banyak perusahaan di Indonesia masih berjuang dengan proses payroll manual atau semi-digital yang menghabiskan waktu dan berisiko menimbulkan kesalahan kepatuhan. Di era kerja hibrida dan operasi regional, tim HR memerlukan sistem yang dapat menyesuaikan kapasitasnya sesuai kebutuhan dan mampu melindungi data. Untungnya, saya ingin menunjukkan kepada Anda bahwa jasa payroll berbasis […]
Setalah saya perhatikan, kesalahan dalam rekrutmen eksekutif dapat menelan biaya yang sangat besar, terkadang hingga tiga sampai lima kali gaji tahunan posisi tersebut. Di level manajerial dan C-level, keputusan perekrutan yang salah tidak hanya berdampak pada finansial, tetapi juga pada budaya, strategi, dan moral tim. Mengandalkan intuisi atau wawancara saja tidak lagi cukup tes psikometri […]
Saya telah memperhatikan bahwa banyak perusahaan berinvestasi besar dalam rekrutmen eksekutif, namun kehilangan kepercayaan mereka di tahap paling sederhana: sistem penggajian. Bagi talenta eksekutif, keakuratan, transparansi, dan pengalaman dalam proses penggajian bukan sekadar administrasi itu adalah cerminan budaya kepemimpinan dan profesionalisme organisasi. Sebuah sistem penggajian yang cacat dapat dengan cepat mengikis fondasi kepercayaan yang telah […]
