Bayangkan merekrut seorang pemimpin yang tampak ideal CV impresif, jawaban wawancara meyakinkan, dan rekam jejak yang solid. Namun, enam bulan kemudian, tim Anda kacau, proyek strategis mandek, dan semangat kerja menurun drastis. Skenario ini, sayangnya, sangat umum terjadi di banyak perusahaan. Sebagai CEO Luminare Consulting, saya sering melihat organisasi menghadapi konsekuensi dari proses rekrutmen yang […]
Saya semakin sering mendengar tentang masalah yang sama akhir-akhir ini dari para CEO dan Direktur HR: mereka merekrut seorang pemimpin dengan rekam jejak yang cemerlang, namun pemimpin tersebut gagal beradaptasi dengan tantangan bisnis modern. Anda mungkin pernah berpikir bahwa pengalaman adalah prediktor terbaik untuk kesuksesan, tetapi ketika saya melihat datanya selama lebih dari 10 tahun, […]
Banyak perusahaan Indonesia menghadapi skill gap di posisi strategis seperti Operations Director, Technical Advisor, Head of R&D, atau Turnaround Executive. Namun, sebelum merekrut ekspatriat untuk mengisi kekosongan ini, employer wajib memahami fondasi regulasi yang mengatur work permit di Indonesia. Untuk HR Directors, Talent Leaders, dan para CEO, kesalahan memahami izin kerja dapat menunda operasional, menggagalkan […]
Setelah saya perhatikan banyak CEO masih bingung memahami kapan PKWT sah digunakan untuk talenta senior, bagaimana cara menghitung kompensasi PKWT mereka, dan bagaimana mengurangi risiko hukum dalam model kontrak jangka waktu tertentu ini. Ketidaktepatan dalam penggunaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) di level senior bisa menimbulkan risiko gugatan, konversi otomatis menjadi karyawan tetap (PKWTT), hingga […]
JHT Ketenagakerjaan bukan sekadar potongan gaji bulanan atau kewajiban administratif semata. Banyak eksekutif dan HR Manager menganggap Jaminan Hari Tua (JHT) hanya sebagai checklist kepatuhan, padahal JHT adalah aset strategis yang memengaruhi retensi talenta, stabilitas hubungan industrial, dan reputasi perusahaan. Sebagai CEO dan Founder Luminare Consulting dengan pengalaman lebih dari 10 tahun, Saya memahami bahwa […]
Saya telah memperhatikan bahwa banyak perusahaan di Indonesia kesulitan menyusun paket remunerasi yang tepat, sebuah tantangan yang akan semakin besar di tahun 2025. Jika Anda ingin memahami cara menyusun remunerasi yang efektif, saya perlu memandu Anda melalui beberapa hal kunci terlebih dahulu. Kompetisi untuk mendapatkan pegawai eksekutif di tahun 2025 akan sangat ketat, terutama di […]
