Banyak HR Directors di Indonesia masih mengandalkan data kompensasi lama, sementara ekspektasi eksekutif tahun 2025 berubah cepat dan lebih sensitif pada kinerja serta retensi. Saya telah memperhatikan bahwa bonus tahunan menjadi penentu utama apakah talenta senior bertahan atau menerima tawaran kompetitor. Bagi banyak pemimpin, ini bukan sekadar uang, tetapi bentuk apresiasi nyata atas kontribusi mereka. […]
Saya sering melihat pendiri startup terkejut ketika penawaran gaji tinggi dan ekuitas besar mereka ditolak mentah-mentah oleh eksekutif senior. Masalahnya jarang terletak pada angka, melainkan pada sesuatu yang tidak terlihat: keraguan terhadap kredibilitas perusahaan. Bagi pemimpin berpengalaman, employer brand yang lemah adalah tanda bahaya (red flag) yang menunjukkan risiko karir yang tidak perlu. Jika Anda […]
Banyak perusahaan mengalami stagnasi bukan karena kurangnya produk bagus atau tenaga penjualan hebat, tapi karena tidak memiliki fungsi Business Development yang terintegrasi dengan strategi perusahaan. Sebagai CEO Luminare Consulting, saya sering melihat bisnis terjebak dalam siklus operasional harian, melupakan gambaran besar tentang kemitraan dan ekspansi pasar. Saya ingin mengajak Anda memahami bahwa peran Business Development […]
Banyak perusahaan berjuang menyeimbangkan kesejahteraan eksekutif dengan kontinuitas organisasi. Sabbatical leave atau cuti sabatikal semakin meningkat dalam tren kepemimpinan global, namun dampak nyatanya terhadap kinerja bisnis sering kali disalahpahami. Bagi HR Director dan CEO, pertanyaannya bukan apakah cuti ini "menyenangkan untuk dimiliki", melainkan apakah ini memperkuat atau justru melemahkan pipeline kepemimpinan. Sebagai konsultan eksekutif dengan […]
Banyak perusahaan menghadapi turnover eksekutif yang merugikan secara finansial dan strategis. Hook on pain point ini nyata; ketika pemimpin senior pergi, mereka membawa serta pengetahuan institusional dan momentum strategis. Namun, organisasi sering kali gagal mengidentifikasi akar masalahnya. Sebagai konsultan eksekutif dengan pengalaman lebih dari 10 tahun, Luminare Consulting memahami bahwa retensi leadership tidak pernah hanya […]
Banyak CEO dan Direktur HR yang saya temui sering bergulat dengan masalah yang sama: ketidakselarasan kepemimpinan, ekspektasi kinerja yang tidak konsisten, dan tingkat turnover eksekutif yang meningkat. Seringkali, akar masalahnya bukan pada kompetensi individu, melainkan karena tim internal beroperasi tanpa kejelasan standar layanan antar divisi. Jika Anda ingin memahami pengertian service level agreement secara mendalam, […]
