Banyak CEO dan Direktur HR yang saya temui sering bergulat dengan masalah yang sama: ketidakselarasan kepemimpinan, ekspektasi kinerja yang tidak konsisten, dan tingkat turnover eksekutif yang meningkat. Seringkali, akar masalahnya bukan pada kompetensi individu, melainkan karena tim internal beroperasi tanpa kejelasan standar layanan antar divisi. Jika Anda ingin memahami pengertian service level agreement secara mendalam, […]
Jika Anda seorang CEO, pendiri, atau direktur SDM yang berjuang menutup kesenjangan kepemimpinan di tengah pertumbuhan bisnis yang pesat, Anda mungkin merasa proses rekrutmen sering kali menghasilkan kandidat yang tidak sepenuhnya cocok. Saya ingin menunjukkan kepada Anda bahwa headhunter bukan sekadar penyedia calon, melainkan mitra strategis yang dapat mengakselerasi kualitas kepemimpinan dalam organisasi Anda. Sebagai […]
Saya semakin sering mendengar tentang masalah yang sama akhir-akhir ini dari para CEO dan Direktur HR: mereka merekrut seorang pemimpin dengan rekam jejak yang cemerlang, namun pemimpin tersebut gagal beradaptasi dengan tantangan bisnis modern. Anda mungkin pernah berpikir bahwa pengalaman adalah prediktor terbaik untuk kesuksesan, tetapi ketika saya melihat datanya selama lebih dari 10 tahun, […]
Setelah saya perhatikan banyak CEO masih bingung memahami kapan PKWT sah digunakan untuk talenta senior, bagaimana cara menghitung kompensasi PKWT mereka, dan bagaimana mengurangi risiko hukum dalam model kontrak jangka waktu tertentu ini. Ketidaktepatan dalam penggunaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) di level senior bisa menimbulkan risiko gugatan, konversi otomatis menjadi karyawan tetap (PKWTT), hingga […]
Saya telah memperhatikan bahwa banyak perusahaan di Indonesia masih berjuang dengan proses payroll manual atau semi-digital yang menghabiskan waktu dan berisiko menimbulkan kesalahan kepatuhan. Di era kerja hibrida dan operasi regional, tim HR memerlukan sistem yang dapat menyesuaikan kapasitasnya sesuai kebutuhan dan mampu melindungi data. Untungnya, saya ingin menunjukkan kepada Anda bahwa jasa payroll berbasis […]
Setalah saya perhatikan, kesalahan dalam rekrutmen eksekutif dapat menelan biaya yang sangat besar, terkadang hingga tiga sampai lima kali gaji tahunan posisi tersebut. Di level manajerial dan C-level, keputusan perekrutan yang salah tidak hanya berdampak pada finansial, tetapi juga pada budaya, strategi, dan moral tim. Mengandalkan intuisi atau wawancara saja tidak lagi cukup tes psikometri […]
